職種を決めない採用。気質で配置を設計する。
次世代AI教育株式会社は、AIがある前提で仕事の構造を整え直し、現場を安定させる会社です。
求める人材は限定しません。採用試験と対話を通じて、気質と再現性から役割を決定します。
役職や職種は採用後に当社が設計し、応募時にお選びいただけません。
RECRUITMENT CORE
強みは伸ばす。弱みは事故にならない運用へ落とす。
その前提で、採用は気質から始めます。
スキルの多寡より、仕事の品質が安定する気質を重視します。AIが強くなるほど、価値は速さではなく整え方に残ります。
見るポイント
- ✓整合性がある。言うこととやることが一致している
- ✓曖昧を放置しない。言語化・明文化・手順化へ落とせる
- ✓相手の制約を読める。正論や理想だけで語らない
- ✓AIを魔法扱いしない。道具として冷静に運用できる
- ✓成果物に責任が持てる。途中で投げない
重要事項
- ✓求める人材は限定しません。気質で判断します
- ✓職種・役職は採用試験と対話の結果で当社が決定します
- ✓応募時に職種・役職は選べません
- ✓報酬は責任範囲と成果の再現性に基づき個別提示します
- ✓AI使用は可。ただし責任の所在が不明な仕事は評価しません
| 雇用形態 | 正社員／契約社員／業務委託／副業（歓迎） |
|---|---|
| 配置（役割） |
採用試験の結果に応じて決定します（応募者は選択できません） 例：AI導入支援、業務改善、研修設計、コンテンツ制作、運用設計、バックオフィス改善など |
| 勤務地 | オンライン中心／必要に応じて出社・訪問（相談可） |
| 稼働時間 | 相談（例：週2〜、平日夜、フルタイムなど柔軟） |
| 報酬 | 試験結果・適性・稼働条件を踏まえて個別提示 |
| 使用ツール | Google Workspace、生成AIツール各種（導入状況により異なる） |
知識量の確認ではなく、仕事の組み立て方と気質の傾向を確認します。AI使用は可。ただし何をAIに任せ、何を自分が責任を持ったかを明確にしてください。
過去問題1.構造化
「現場の混乱」はどの層で起きることが多いと思いますか。1つ選び、理由と対策を提示してください。
過去問題2.業務改善設計
あなたが非効率だと感じた業務を1つ選び、AI導入を前提に再設計してください。
過去問題3.文章
800〜1200文字で短い文章を書いてください。
過去問題4.気質の自己申告
自分の気質を短く説明してください。強みと弱み、弱みの扱い方（日々意識している事故防止策）まで書いてください。
応募
必要事項の提出
書類選考
提出物を含めて確認
面談・採用試験（オンライン可）
気質・働き方・責任範囲のすり合わせ
配置提案・条件調整
当社から役割を提案。合意できる場合に進行
内定・業務開始
開始後も運用設計を更新し、品質を安定化
下記を添えてご応募ください。応募内容を確認し、選考に進んでいただく場合はご連絡します。
提出物
- ✓氏名
- ✓連絡先（メールアドレス）
- ✓希望する雇用形態（正社員／業務委託／副業）
- ✓稼働可能時間（例：週3、平日夜のみ等）
- ✓経歴（職務経歴書があれば尚可）
- ✓ポートフォリオ（任意）
- ✓現時点でのご希望
応募先
応募先メールアドレス
info@nextaieducation.com